С некоторых пор занимаюсь поисками нового рабочего места. Ожидаемо вызываю этим у своего непосредственного начальника приступы глубокой задумчивости. Помимо очевидных причин (более-менее сработанный коллектив, стэк уникальных задач за мной и тыпы) есть еще и неоднократно обнаруженная нами проблема поиска новых разработчиков. Что также добавляет позитива - раньше-то этим я занимался. Как показывает практика, спрос на веб-разработчиков в разы превышает предложение - нормальных разработчиков в поисках работы за немильон денег не так уж и много и все они на вес чистого ассемблерного кода. А уж найти кого-либо для наших условий - в принципе проблема. Надо заметить, все трое найденных нами ребят, которые в итоге стали моими коллегами, по своему являются пресловутыми жемчужинами в бродильных чанах. Семену наше предложение просто пришло первым (невероятное везение). Сергей так растерялся на собеседовании, что ухитрился не сделать почти ни одного серьезного тестового задания - что, учитывая его таланты, действительно странно. Да и в принципе украинцу-беженцу без права на работу довольно сложно. Темирхану с его дагестанским происхождением, именем и обликом до нас отворот-поворот дали уже многие, а зря, он много умеет. Просто удивительно - молдованину или украинцу без права на работу и прочих документов найти трудоместо проще, чем гражданину РФ.

В прошлый раз, два года назад, я в ходе поиска работы прошел несколько собеседований, получил несколько отказов и сам несколько раз отказался от места. И еще несколько месяцев после закрытия резюме на hh меня доставали рекрутеры и всякие HR-ы. Собственно, мой предыдущий поиск работы - та еще песня, когда-нибудь я дозрею написать об этом. А сейчас напишу о своих новых впечатлениях.

Итак, хедхантер. Обновленная анкета, открыта только по ссылке, никакого публичного доступа. Что, учитывая вышесказанное, не лишне. Удвоенные требования к зп. Дополнительные пожелания к условиям работы - не-битрикс, линупс и тыпы. Начинаю поиск - ищу поближе к дому (или хотя бы к серой ветке), с упоминанием "оформление по тк", "дружественное начальство" и устраивающей вилкой зп. Как вариант - без упоминания зп, зато с вакансией, оформление которой намекает на солидность клиента. Последнее немаловажно, о чем прямо намекает текущее место работы.

Итак, сам тыкаю вакансии. Сделал пул из двух десятков страждущих компаний (я уже говорил, что спрос на программистов сильно превышает предложение?), начал тыкать. Первый же тык - гос-компания, пригласили на собеседование. Прошло успешно (если не считать, что в ходе ожидания я чуть не околел на продуваемом всеми ветрами ВДНХ), но - "у вас нет патента, так что вот". А жаль - гос-компания, да и зп омномном. Второй тык - рамблер - проигнорирован. Ну и ладно. Третий - крупная юр-фирма - пригласили на собеседование. По атмосфере напомнило центральный офис авантажа, моей первой работы по специальности. Краткое прохождение теста, в ходе которого я нещадно тупил (надо больше спать, надо больше спать) - одну задачу решил неверно, о чем вспомнил позже, по другой до сих пор подозреваю, что меня накололи. Разливался соловьем. Был вежливо выпровожен. Результат? В октябре посмотрим.

А сейчас предстоит еще две недели ловить тоскливые взгляды вышестоящих. И выставиться надо будет перед уходом.

upd. 2016-09-16 18:29
Звонили с первого места собеседования. Передумали. Жаль, что поздно. Но самооценку мне повысили, мда.